多様な自動化やデジタル化が進む現代において、生産効率化を実現できるDX人材の育成が欠かせません。
ハイスキルなDX人材を育成するためにも、効率的にDX人材を育成するためのスキルマップが必要ですが、作成に必要なメソッドや領域などが明確にならずにお困りの企業担当者の方も多いのではないでしょうか。
本記事ではDX人材のスキルマップを詳しく解説し、必要な領域や作成のメリット、DX人材のスキルマップ作成に必要なDXやAIの知見を深められるおすすめの研修も紹介します。
DX人材のスキルマップとは
DX人材のスキルマップとは、組織がDXを推進するために必要なスキルを明確化し、人材育成や配置や採用に活用するために可視化したデータです。
現状のスキルレベルを可視化し、目標とするスキルとのギャップを把握することにより、効果的な人材育成計画の策定や最適な人材配置が可能になります。
個々のキャリアパスを示すことで学習意欲の向上にも繋がり、組織全体のDX推進力を強化できるのもメリットです。
採用においては、自社が求めるスキル要件を明確化することにより、ミスマッチを防いだ効率的な採用を実現します。
DX人材のスキルマップに必要な領域
DX人材のスキルマップに必要な領域には、以下の8つの項目が挙げられます。
| ①データ分析・活用スキル | ビジネス課題の発見と解決、意思決定の高度化に不可欠な能力で、DX人材のスキルマップに欠かせない領域 |
| ②テクノロジーに関する理解 | AIやIoT、クラウドやブロックチェーンといった最新のデジタル技術の基礎概念や特性、およびビジネスへの応用可能性を把握する領域 |
| ③ビジネスに関するノウハウ | 所属する業界や企業のビジネスモデルや収益構造、業務プロセスや組織文化、現状の課題を深く理解する領域 |
| ④プロジェクトマネジメントスキル | 目標達成に向けて計画を策定し、人的・物的資源を効率的に活用しながらプロジェクトを推進・管理する能力で、DX人材のスキルマップに欠かせない領域 |
| ⑤コミュニケーションスキル | 目標達成に向けて計画を策定し、人的・物的資源を効率的に活用しながらプロジェクトを推進・管理する能力で、DX人材のスキルマップに欠かせない領域 |
| ⑥問題解決能力 | 複雑化するビジネス課題や技術的な障壁の本質を分析し、論理的な思考プロセスを経て最適な解決策を見つけ出すことができる、DX人材のスキルマップには欠かせない領域 |
| ⑦デザイン的な思考 | ユーザーのニーズや課題を深く理解し、共感をベースに創造的な解決策を生み出すためのアプローチで、DX人材のスキルマップの領域における重要な要素 |
| ⑧情報セキュリティに関する知識 | デジタル技術を活用する上で不可欠な情報資産を脅威から保護するための有効な知識体系で、DX人材のスキルマップの重要な領域の1つ |
各項目ともに、DX人材のスキルマップ作成に必要な領域となっているので、DXスキルマップ作成時の参考にしてください。
データ分析・活用スキル
DX人材のデータ分析・活用スキルはビジネス課題の発見と解決、意思決定の高度化に不可欠な能力で、DX人材のスキルマップに欠かせない領域です。
データ分析・活用スキルには、多様なデータを収集・整理して統計的手法や機械学習などの分析技術を利用し、現状のデータから有益な洞察やパターンを抽出するスキルが含まれます。
データに基づいた客観的な判断を下し、ビジネス価値を創出するためのデータリテラシーや分析ツール活用能力など、多岐にわたるスキルが必要とされる領域です。
テクノロジーに対する理解
DX人材におけるテクノロジーに対する理解は、AIやIoT、クラウドやブロックチェーンといった最新のデジタル技術の基礎概念や特性、およびビジネスへの応用可能性を把握する領域を指します。
テクノロジーに対する理解に関しては技術用語の認識だけでなく、技術がどのように連携して新たな価値を生み出す仕組みを理解することが重要です。
技術の進化のトレンドを常に把握し、自社のビジネス課題や目標に合わせた最適な技術を選択し、活用するための知識も求められます。
ビジネスに関するノウハウ
DX人材に必要なビジネスに関するノウハウは、所属する業界や企業のビジネスモデルや収益構造、業務プロセスや組織文化、現状の課題を深く理解する領域です。
顧客ニーズや市場動向を把握し、データ分析の結果や最新技術の動向を踏まえながら、ビジネス戦略に基づいた具体的な施策を立案・実行する力が求められます。
プロジェクトマジメントスキル
DX人材におけるプロジェクトマネジメントスキルは、目標達成に向けて計画を策定し、人的・物的資源を効率的に活用しながらプロジェクトを推進・管理する能力で、DX人材のスキルマップに欠かせない領域です。
プロジェクトマジメントスキルにはスケジュールやコスト、品質やリスクなどを適切に管理し、関係者間のコミュニケーションを円滑に進めることも含まれます。
アジャイル開発やウォーターフォール型開発など、プロジェクトの特性に応じた適切な手法を選択しながら適用させる知識も重要です。
コミュニケーションスキル
DX人材におけるコミュニケーションスキルは、多様な関係者と効果的に意思疎通を図ってプロジェクトを円滑に進める能力で、DX人材のスキルマップの重要な領域の1つに挙げられます。
コミュニケーションスキルには、技術的な内容を分かりやすく解説する能力や、ビジネス部門のニーズや課題を正確に理解する傾聴力、そして関係者間の意見を調整し合意形成を図る交渉力も含まれます。
チーム内での情報共有や連携を促進し、共通の目標に向かって協力体制を築くためのファシリテーション能力も重要です。
問題解決能力
DX人材における問題解決能力は、複雑化するビジネス課題や技術的な障壁の本質を分析し、論理的な思考プロセスを経て最適な解決策を見つけ出すことができる、DX人材のスキルマップには欠かせない領域です。
問題解決能力には、現状分析に基づいた課題の明確化や考えられる複数の解決策の洗い出しや評価、実行可能性と効果を踏まえた意思決定が含まれます。
データや情報を多角的に分析して構造的に捉える力に加え、既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想力、関係者と協力しながら解決策を実行に移す推進力も問題解決能力として必要です。
デザイン的な思考
DX人材におけるデザイン的な思考は、ユーザーのニーズや課題を深く理解し、共感をベースに創造的な解決策を生み出すためのアプローチで、DX人材のスキルマップの領域における重要な要素です。
問題解決のプロセスで多様な視点を取り入れ、プロトタイピングやテストを繰り返しながら、ユーザーにとって本当に価値のある体験をデザインします。
技術的な可能性やビジネス上の制約も考慮しつつ、ユーザーファーストな発想での革新的なサービスや製品、業務プロセスを創出する能力が必要です。
情報セキュリティに関する知識
DX人材における情報セキュリティに関する知識は、デジタル技術を活用する上で不可欠な情報資産を脅威から保護するための有効な知識体系で、DX人材のスキルマップの重要な領域の1つです。
情報セキュリティに関する知識には、サイバー攻撃の手法や対策、情報漏洩のリスクや関連法規やガイドラインなどへの理解が含まれます。
システムの脆弱性に対する意識を持ち、安全な開発や運用を推進するだけでなく、従業員へのセキュリティ教育やインシデント発生時の対応策を講じる能力も重要です。
DX人材のスキルマップの作成におすすめの研修
自社で効果の高いDX人材のスキルマップを作成すれば、DX人材育成の効率化を図れますが、精度の高いスキルマップ作成のためにも基盤となるハイスキルなDX人材を育成しなければいけません。
そこでおすすめの研修が、DXやAIの深層学習を可能にした企業向けDX・AI人材育成研修サービスです。
GETT Proskillが提供する企業向けDX・AI人材育成研修サービスは、企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）やAI導入を推進するために不可欠な人材育成をサポートしてくれます。
現状の課題や目標に合わせてカスタマイズされた研修プログラムを提供し、データ分析やAI技術、ビジネス戦略やプロジェクト推進など、幅広い知識とスキルを提供してくれるのも強みです。
運営状況に合わせ、短期的なプランから中長期的なDX人材育成プランを構築してくれるので、ニーズに合わせたピンポイントな人材育成を実現してくれます。
実地研修だけでなくe-ラーニングにも対応するなど、時間や場所にとらわれずにいつでも気軽に学習できるのもメリットです。
自社のDXスキルマップの作成に必要な、DX人材育成のための最適なメソッドとしてぜひご利用ください。
DX人材のスキルマップ作成のメリット
DX人材育成に欠かせない、DX人材のスキルマップ作成のメリットは以下の3点です。
- 現状のスキルを可視化できる
- 採用活動の効率化
- 組織全体のスキル向上につながる
DX人材のスキルマップ作成のメリットを把握し、自社に最適な導入を行いましょう。
現状のスキルを可視化できる
DX人材のスキルマップを作成するメリットの1つが、組織全体やメンバーが保有しているスキルの状況を明確に把握できる点です。
スキルの可視化により人材の強みや弱みが可視化され、組織全体のスキル構成を客観的に把握できます。
どの領域に強みを持つ人材が多いのかを確認できる一方、スキルが不足している領域が明確もなるため戦略的な人材配置や育成計画の策定に不可欠です。
各メンバーも自身のスキルレベルを客観的に認識できるため、自己成長への意識向上やキャリアパスを考えるうえでの、重要な指針となるのもメリットといえます。
採用活動の効率化
DX人材のスキルマップは、採用活動においても大きなメリットをもたらします。
DXのスキルマップの作成により、求める人物像や必要なスキルや経験を明確に定義できるため、求人情報の作成や書類選考、面接などの各プロセスにおいて的確な判断が可能となり、採用のミスマッチを大幅に削減できます。
スキルマップに基づいた具体的な評価基準を設定することで、候補者のスキルレベルの客観的な比較検討が可能になり、効率的な採用活動を実現できるのもメリットです。
組織全体のスキル向上につながる
DX人材のスキルマップを作成し、そのデータに基づいた計画的な育成施策を行うことにより、組織全体のDXに関するスキルレベルの向上につながります。
個々のスキルアップはもちろん、チームや部門間の連携に必要な共通言語や知識の醸成にも繋がり、組織全体の総合的なDX推進力の底上げも可能です。
スキルマップが示す成長の痕跡は従業員の学習意欲を高め、組織全体の学習文化を醸成する効果も期待できます。
DX人材のスキルマップで企業を活性化しよう
DX人材のスキルマップを作成し、自社の人材教育への効率的な導入で人材育成が促進化され、企業の活性化にもつながります。
DX人材育成を促進して自社の活性化を図るためにも、DXやAIに関するハイスキルなスキルが学べる、企業向けDX・AI人材育成研修サービスしてハイスペックなDX人材を育成し、有効なDX人材のスキルマップを作成してください。
